擊鼓催征再出發(fā)，奮勇爭先正當(dāng)時(shí)。2月18日，公司第一屆第七次職工代表大會勝利召開。來自公司各條戰(zhàn)線上的127名正式代表，3名特邀代表，28名列席代表以飽滿的精神狀態(tài)和強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，圍繞公司改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極建言獻(xiàn)策。

上午9時(shí)，大會在莊嚴(yán)的國歌聲中隆重開幕。

公司黨委副書記、董事長童秀東出席會議并作總結(jié)講話，黨委書記、副董事長蔣璽作2022年度精神文明建設(shè)報(bào)告，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼作2022年度工作報(bào)告。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員楊永、呂榮偉、冷蕊、石俊、仲金榮、楊潔、孫智文，以及特邀老領(lǐng)導(dǎo)馮樹發(fā)、仲月慶、李文智參加會議。

會議高度肯定了公司2022年各項(xiàng)工作取得的成績。2022年，公司發(fā)展走過了極不尋常、極具挑戰(zhàn)、極為不易的一年。面對錯綜復(fù)雜的宏觀形勢和前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)，公司全面落實(shí)疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全的要求，堅(jiān)定不移沿著集團(tuán)陳董事長為公司“去年站住、今年站穩(wěn)、明年站高”工作指引的方向，深入踐行“兩個(gè)革命”，大力推進(jìn)“管理自我革命、經(jīng)濟(jì)效益至尊”理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工奮楫潮頭、逐浪前行，公司上下煥發(fā)出新面貌。2022年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營額99.84億元，完成年度指標(biāo)的90.76%，同比增長116.01%；簽訂合同額100.99億元，完成年度指標(biāo)的100.99%，同比增長64.4%；完成營業(yè)收入42億元，完成年度指標(biāo)的100%，同比增長58.73%；上繳集團(tuán)綜合管理服務(wù)費(fèi)600萬元。

童秀東作題為《以黨的二十大精神為指引 自信自強(qiáng) 守正創(chuàng)新，為全面開創(chuàng)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新局面而團(tuán)結(jié)奮斗》的總結(jié)講話，全面肯定了2022年公司取得的各項(xiàng)成績，并對2023年各項(xiàng)工作提出要求。

童秀東強(qiáng)調(diào)，2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是公司匠心筑夢七十載、踔厲奮發(fā)向未來的關(guān)鍵之年。全年各項(xiàng)工作的總體思路是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，深入貫徹習(xí)近平總書記考察云南重要講話、重要指示批示精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十一屆三次全會精神、省兩會精神、省委經(jīng)濟(jì)工作會議精神、全國全省國企改革發(fā)展大會精神和集團(tuán)一屆七次職代會議部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，以深化內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展為主題、以“管理、發(fā)展、改革”為主線，樹牢“管理自我革命、經(jīng)濟(jì)效益至尊”理念，以黨建為引領(lǐng)、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以效益為中心、以改革為動力，鞏固“穩(wěn)”的基礎(chǔ)，集聚“進(jìn)”的動能，深入實(shí)施公司“1234”發(fā)展戰(zhàn)略和“12345”黨建工作思路，全力以赴確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，助推“五個(gè)建投”建設(shè)。

全年主要目標(biāo)任務(wù)是：確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營額110億元以上，確保新簽合同額100億元以上，確保實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入44億元以上，確保實(shí)現(xiàn)利潤3000萬元以上，確保工程質(zhì)量一次驗(yàn)收合格率100%，確保不發(fā)生較大及以上安全事故，努力實(shí)現(xiàn)責(zé)任事故“零死亡”目標(biāo)。

童秀東要求，2023年要著重干好五方面工作：

一是牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，堅(jiān)定高質(zhì)量發(fā)展的信心決心；

二是牢牢把握團(tuán)結(jié)奮斗這一時(shí)代要求，厚植高質(zhì)量發(fā)展的文化基礎(chǔ)；

三是牢牢把握自我革命這一重要要求，永葆高質(zhì)量發(fā)展的生機(jī)活力；

四是牢牢把握防風(fēng)化債這一重大挑戰(zhàn)，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的安全基礎(chǔ)；

五是牢牢把握黨建引領(lǐng)這一根本要求，用好高質(zhì)量發(fā)展的定海神針。

付雋蒼作題為《堅(jiān)定信心 真抓實(shí)干 進(jìn)中提質(zhì) 團(tuán)結(jié)奮斗，奮力開創(chuàng)公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新局面》的工作報(bào)告。報(bào)告從全力拓展外部市場，經(jīng)營龍頭舞出新高度；合力推進(jìn)防風(fēng)化債，風(fēng)險(xiǎn)防范得到新加強(qiáng)；著力重塑品牌形象，誠信建設(shè)取得新進(jìn)展；大力推動國企改革，發(fā)展活力得到新提升；強(qiáng)力落實(shí)過程管控，基礎(chǔ)管理取得新成效；有力抓實(shí)經(jīng)濟(jì)管控，降本促效取得新進(jìn)步；聚力強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，發(fā)展動能得到新增強(qiáng)等方面闡述2022年取得的工作成效，客觀分析了公司當(dāng)前發(fā)展中存在的不足，統(tǒng)籌安排了2023年各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

付雋蒼要求，今年要重點(diǎn)抓好以下九個(gè)方面工作：

一是堅(jiān)持經(jīng)營龍頭，推動市場拓展增量提質(zhì)；

二是堅(jiān)持效益至尊，推動經(jīng)濟(jì)管控降本增效；

三是堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展，推動防風(fēng)化債取得實(shí)效；

四是堅(jiān)持自我革命，推動企業(yè)改革減負(fù)增能；

五是堅(jiān)持強(qiáng)基固本，推動項(xiàng)目生產(chǎn)管理升級；

六是堅(jiān)持剛性管理，推動安全責(zé)任扛牢壓實(shí)；

七是堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，推動技術(shù)引領(lǐng)提質(zhì)創(chuàng)效；

八是堅(jiān)持人才強(qiáng)企，推動人力資源高效配置；

九是堅(jiān)持凝心鑄魂，推動黨建融入發(fā)展大局。

蔣璽作題為《強(qiáng)化政治引領(lǐng) 服務(wù)發(fā)展大局，奮力譜寫公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新篇章》的精神文明建設(shè)報(bào)告。從強(qiáng)化政治引領(lǐng)，建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心；強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基；強(qiáng)化疫情防控，聚力生產(chǎn)經(jīng)營；強(qiáng)化干部管理，增強(qiáng)隊(duì)伍活力；強(qiáng)化防腐拒變，加強(qiáng)警示教育；強(qiáng)化正向宣傳，彰顯品牌形象；強(qiáng)化為民情懷，提升幸福指數(shù)；強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)，營造和諧氛圍等方面，回顧了公司2022年精神文明建設(shè)工作情況，提出了2023年精神文明建設(shè)工作的總體思路并部署了重點(diǎn)工作。

蔣璽強(qiáng)調(diào)，今年精神文明工作要重點(diǎn)抓好八個(gè)方面的工作：

一是以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展的政治方向；

二是以問題導(dǎo)向?yàn)樽ナ?，解決高質(zhì)量發(fā)展的制約因素；

三是以解放思想為先導(dǎo)，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力；

四是以企業(yè)文化為載體，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的精神力量；

五是以干部人才為支撐，凝聚內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力；

六是以清廉五建為抓手，涵養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展的清正之風(fēng)；

七是以依法治企為保障，健全高質(zhì)量發(fā)展的合規(guī)機(jī)制；

八是以安全環(huán)保為底線，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的雙重屏障。

會議聽取并審議了《2022年度工作報(bào)告》《精神文明建設(shè)工作報(bào)告》《2023年資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書（草案）》《2022年度公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告》，書面審議了《公司薪酬實(shí)施細(xì)則（草案）》《休假請假考勤管理辦法（草案）》《員工考核評價(jià)管理辦法（草案）》《2022年送溫暖資金籌集和使用情況審計(jì)的報(bào)告（草案）》《2023年幸福建投送溫暖資金籌集工作決定（草案）》《2023年集體合同（草案）》。

會議宣讀了《公司關(guān)于各基層單位<2022年經(jīng)營責(zé)任制書>年薪考核結(jié)果》《關(guān)于各直管項(xiàng)目部<2022年結(jié)算責(zé)任狀>考核的獎罰決定》《公司關(guān)于各基層單位<2022年清欠責(zé)任書>考核的獎罰決定》《公司關(guān)于對2022年度安全生產(chǎn)責(zé)任書考核情況進(jìn)行獎罰的決定》等獎罰決定。

付雋蒼和冷蕊分別代表企業(yè)方和職工方簽訂了《2023年集體合同》。

會議期間，155名職工代表分5組進(jìn)行討論。代表們結(jié)合兩個(gè)報(bào)告內(nèi)容與工作實(shí)際，談思路、提建議，為公司發(fā)展出謀劃策，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加分組討論，認(rèn)真聆聽代表發(fā)言。

會議表彰了2022年度先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)部室、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、先進(jìn)農(nóng)民工班組和優(yōu)秀農(nóng)民工。先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表一一交流發(fā)言。

會議號召，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，實(shí)干成就未來。全司廣大干部職工要適應(yīng)時(shí)代之變、順應(yīng)時(shí)代之需、回應(yīng)時(shí)代之問，從思想、能力、行動上跟上時(shí)代前進(jìn)步伐、跟上企業(yè)發(fā)展需要，切實(shí)肩負(fù)起黨和人民賦予的職責(zé)和使命。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平為核心的黨中央周圍，以黨的二十大精神為指引，在集團(tuán)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，自信自強(qiáng)、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面開創(chuàng)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新局面而團(tuán)結(jié)奮斗！

全體代表舉手表決，并以熱烈的掌聲通過了公司第一屆第七次職工代表大會決議。大會在《團(tuán)結(jié)就是力量》中勝利閉幕。

（責(zé)任編輯：李保慶）