7月7日至11日，公司黨委陸續(xù)組織開展2023年第二期中層干部內(nèi)部競聘面試工作。按照競聘方案，完成集中面試后，各崗位綜合成績前三名的競聘者將報送公司黨委研究，并確定考察人選。

本期中層干部內(nèi)部競聘共包含第四直管項目部主任經(jīng)濟師、主任工程師、副經(jīng)理及第十直管項目部主任四個崗位，共收到簡歷19份。經(jīng)過認真篩選，符合條件的17名競聘者進入面試。面試按照競聘崗位類別分三組開展，包括競聘演講及評委提問兩個環(huán)節(jié)，分別由各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導擔任評委組長，相關(guān)領(lǐng)導擔任副組長，相關(guān)職能部門、直管部負責人及職工代表組成評委組。本次競聘由黨委工作部主持，紀檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。

“如果我成功競聘上崗，我將和直管部其他班子成員搞好團結(jié)，盡快摸清直管部各在建項目進度、人員配置情況、工作重點和難點，嚴格按照集團‘四保一控一樹’實施細則要求，堅持‘管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊’理念，認真抓好項目管理，帶頭履職盡責……”面試過程中，各位競聘者按照抽簽順序依次從自身工作經(jīng)歷、取得的成績、自身優(yōu)勢、對擬聘崗位的認知和今后工作思路等方面進行競聘演講、陳述競聘宣言，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢，評委結(jié)合公司實際及崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進行提問。面對評委的提問，競聘者們思維敏捷，自信從容地進行回答，評委根據(jù)競聘者競聘演講中的表達能力和答辯過程中思維邏輯和應(yīng)變能力進行現(xiàn)場打分。

本次公開競聘是公司拓寬選人用人渠道、貫徹落實“重一線、重實干、重實績、重公認”用人導向和集團黨委“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念的又一具體實踐，旨在把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來，在公司營造良好的選人用人氛圍，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

（責任編輯：周楠）