近日，集團公布了人力資源管理工作考核評價結果，集團從招聘與配置、人才培養(yǎng)、薪酬福利考核、農(nóng)民工工資支付、信息化建設、三項制度改革、系統(tǒng)人才隊伍建設等方面對集團所屬各單位人力資源管理工作進行綜合評價。公司獲評集團2023年度人力資源管理綜合考核“優(yōu)秀單位”、保障農(nóng)民工工資支付“優(yōu)秀單位”，公司人力資源部副經(jīng)理金乾良獲評2023年度人力資源管理工作“優(yōu)秀個人”榮譽稱號。       

2023年，在集團黨委的堅強領導下，公司錨定全年重點工作目標和任務，堅決貫徹落實各項決策部署，做實做細人力資源管理工作，將工作任務層層分解落實，完善各類規(guī)章制度、做細做實農(nóng)民工實名制及工資支付管理、聚焦項目管理人員業(yè)務能力提升培訓、高效完成招聘和檔案管理與信息化建設、優(yōu)化配置人力資源和薪酬制度改革，持續(xù)提高人力資源管理水平，圓滿完成各項工作。

2023年，公司2個項目在保障農(nóng)民工工資支付工作中獲評云南省“無欠薪項目部”，6個項目獲評集團實名制管理標準化項目，云南藝術學院二期項目在國務院保障農(nóng)民工工資支付督導調研中獲得好評……諸多榮譽的獲得，展現(xiàn)了公司扎實的管理水平。

新的一年，公司將認真學習貫徹集團和公司兩級職代會精神，緊緊圍繞重點工作，進一步深化制度改革，強化人力資源體系業(yè)務能力提升，牢固樹立“管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊”的理念，立足“指導、服務、監(jiān)督、協(xié)調”四型本部建設，不斷加強人力資源管理和人才隊伍建設，提高工作效能，為公司內(nèi)涵式高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

（責任編輯：郭思）