3月19日，公司人力資源部組織開展2025年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，深入傳達(dá)集團(tuán)及公司二屆二次職代會(huì)的精神，全面部署2025年人力資源管理的重點(diǎn)工作任務(wù)。

本次培訓(xùn)對(duì)公司薪酬與績效考核管理辦法、員工休息休假制度、人員儲(chǔ)備庫建設(shè)、招聘工作優(yōu)化、公開競(jìng)聘流程、勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)辦理、社保與公積金管理、NCC系統(tǒng)操作規(guī)范、農(nóng)民工工資支付一體化管理、職稱評(píng)定及證書業(yè)務(wù)辦理等進(jìn)行了深入解讀，同時(shí)詳細(xì)闡述了實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策的相關(guān)內(nèi)容，為參會(huì)人員提供了全面的政策指導(dǎo)和實(shí)操建議。

為確保培訓(xùn)效果，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置提問與答疑環(huán)節(jié)，參會(huì)人員積極互動(dòng)，紛紛就關(guān)心的問題提出疑問，并得到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的詳細(xì)解答，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

通過此次培訓(xùn)，公司人力系統(tǒng)人員更好地理解和掌握了人事檔案管理的知識(shí)和技能，接下來，人力資源部將繼續(xù)深入鉆研業(yè)務(wù)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力支撐和智力保障。

公司人力資源部全體成員、各基層單位勞資員及分管領(lǐng)導(dǎo)參加此次會(huì)議。

（責(zé)任編輯：潘駿逸）