4月11日，公司黨委組織開展資產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘，來(lái)自公司各崗位的6名競(jìng)聘者先后進(jìn)行面試，公司黨委委員、工會(huì)主席白建萍，財(cái)務(wù)總監(jiān)楊潔及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任此次競(jìng)聘評(píng)委。

本次競(jìng)聘依照公司選人用人理念，規(guī)范制定公開競(jìng)聘方案，嚴(yán)格遵循“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，由競(jìng)聘者自行報(bào)名提交資料。經(jīng)資格審查，共6人進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)。

按照競(jìng)聘流程，競(jìng)聘者按照抽簽順序逐一進(jìn)行面試，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和今后工作思路進(jìn)行自述，每位競(jìng)聘者從容不迫，有條不紊地展示各自在工作崗位上的業(yè)績(jī)成果和工作展望。評(píng)委圍繞競(jìng)聘者自述內(nèi)容、結(jié)合公司實(shí)際及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，考核競(jìng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，并根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

本次公開競(jìng)聘充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌，進(jìn)一步彰顯了公司認(rèn)真落實(shí)“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向，為公司職工提供良好的能力展示平臺(tái)。下一步，公司將嚴(yán)格按照競(jìng)聘方案完成后續(xù)工作，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

（責(zé)任編輯：潘駿逸）